Accessible à tout public. Il est nécessaire de savoir lire, écrire et compter pour intégrer ce parcours.

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie sera en capacité d’appliquer les compétences attestées suivantes :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

À définir.

Durée estimée : environ 450 heures, selon le profil.
Rythme typique : 1 semaine en formation pour 3 semaines en entreprise, modulable selon situation.

À définir.

Modalités : 

• Information individuelle ou collective.
• Constitution d’un dossier de demande de formation.
• Évaluation des acquis.

Délais : Les inscriptions doivent être finalisées au plus tard 15 jours avant le démarrage de la formation.

Formation en présentiel et en Entreprise :

• Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.

Formation en Centre :

• La formation se déroule en face à face pédagogique avec des mises en situation en ateliers professionnels pour une approche pratique et interactive.

Méthodes Actives et Participatives :

• Les formations privilégient des méthodes expositives, réflexives, actives et participatives, encourageant les apprenants à être acteurs de leur parcours de formation.

Pédagogie Active et Interactive :

• Les méthodes mises en œuvre sont directement issues de la pédagogie active et interactive, favorisant l’implication des apprenants dans un processus d’apprentissage dynamique et opérationnel.

Travaux Pratiques et Mises en Situation :

• Les apprenants sont souvent amenés à réaliser des travaux pratiques et à se mettre en situation pour acquérir des compétences concrètes liées à la gestion de la paie.

Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min

Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).

L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.

Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

Entretien technique : 00 h 30 min

Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)

– sur une ou plusieurs compétences (20 min)

Entretien final : 00 h 20 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute,
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie,
• Traiter les informations impactant la rémunération nette.

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail,
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ,
• Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Compétences transversales de l’emploi

• Communiquer,
• Respecter des règles et des procédures,
• Apprendre en continu.

Chez Genius Formation, deux solutions de financement sont proposées :

• Le financement via « OPCO », permettant à votre entreprise de solliciter une prise en charge selon la branche et les critères définis.

• Le financement par fonds propres, qui offre à l’entreprise ou au particulier la possibilité de prendre en charge la formation directement, sans passer par un dispositif externe.

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand
Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché, suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent, dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social ».

Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée.

Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable.

• Gestionnaire de paie,
• Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel,
• Collaborateur paie,
• Comptable spécialisé paie,
• Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie,
• Assistant de gestion et d’administration du personnel,
• Gestionnaire de paie et administration sociale,
• Responsable paie, social,
• Chargé de la paie,
• Technicien paie,
• Assistant paie.

Licence ou Bachelor.

Validation partielle possible

Les résultats sont communiqués aux candidats par l’Unité Départementale de la DREETS.

Le candidat peut soit :

• Être admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un parchemin.
• Être partiellement admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un livret de certification. Les CCP (ou blocs de compétences) validés sont définitivement acquis. Il peut se présenter au(x) CCP refusé(s) durant la validité de sa recevabilité et/ou suivre une formation pour finir son parcours.
• Être refusé au Titre Professionnel : déposer une nouvelle demande de recevabilité et/ou suivre une formation.